最近招人也看了不少简历，说实话现在IT小朋友实在要的有点多，通常一个89年的开发或者测试都要到10000+每月（我这只说上海的情况），其他的稍微资深点的反而要的少一些，大概12000-16000的样子，当然也有胆子大的，直接要3w左右的，我这里说的都是技术人员的工资，下面干活的底层人员，管理人员的话另当别论。可能有些人看到这帖子第一反应是我的工资怎么这么低，我要老板给我涨工资！我要跳槽！你这么想，从一个打工者的角度没有问题，但有些问题不能单单从自身考虑，更多地要从长远来看，特别是整个行业的正常生存角度考虑问题。因为如果这个行业被玩死了，会对你我产生直接影响，因为到那时大家都失业了。如今房产泡沫虽然大，但它不至于玩死整个行业，充其量就是价格跌掉50%，日子大家还是照样过。其实有关于房地产崩盘后会不会导致中国经济崩溃的讨论一直都没有断过，房价跌下来，物价也会跟着跌下来，因为不用印这么多钱了，物价跌了之后呢，人民对涨工资的诉求没有这么高了，对企业是好事，企业能用更多的钱去雇更多的人，这是一个良性循环。
IT行业确实是高收入行业，要知道10000+在很多行业绝对是要做到元老才有的工资。但问题在于企业的成本问题，如今国家号称鼓励初创企业、小微企业创业，另一方面却要求企业把工资翻番（因为物价越来越高了），这直接导致企业用工成本直线上升，而且每年还要求企业至少涨5-10%，如今一个正规的企业，如果要把四金交齐，一个月至少需要交工资的40%，也就是说企业的用工成本通常是工资*1.4（那种交三金的我就不说了，纯粹瞎搞）。也就是说如果一个企业雇佣一个工资10000的人，他一年需要至少支付17w左右（不考虑奖金的情况，纯12薪），这对于初创企业来说成本其实是蛮高的，你想一个初创企业注册资本也就100w（算很大了，很多都是30-50w），基本上如果第一年企业雇3-4个人，加上其他日常开销，你的注册资本就这么消耗掉了，如果没有新客户进来，也没有拉到钱，那就只能等死了！当然啦，土豪创业我就不说了，这个完全没有可比性，爱砸多少砸多少。政府所谓的创业补贴，很多都是象征性的，可以忽略不计。我就搞不懂了，政府一边鼓励创业，一边却要求企业加工资，这是耍企业的节奏吗？！到最后，很多初创企业不得不只能招没有经验的应届生，从头培养，说实话，这样的成本其实非常高，虽然工资便宜了，但是要把一张白纸培养成人才通常需要3年以上，到那时候企业存在不存在都是个问题。
另外由于用工成本的上升，很多外资已经把headcount移到其他地方去了，如印度、欧洲（其实欧洲有些地方工资不高的，其实比上海低），那是不是说有一天出了超级有钱的外资，如投行、软件业巨头，其他都撤出中国了，国家才知道之前的政策有问题。就像上海市政府老是在纠结为何阿里巴巴不把总部设在上海，说到底，那个时候的上海扶持政策已经减少很多了，完全没法吸引企业过来，再加上用工成本在当时高于杭州，搞不好阿里巴巴在上海设总部，就没有现在的阿里了（已经倒了）。最近两年的实际情况是，上海的用功成本已经和很多发达国家持平，或者略少，在这种情况下，如果外资考虑促进本国经济的话，自然而言会把headcount拿回到本土，比如苹果现在就在这么干，导致富士康现在很胸闷。毕竟本土很有可能还有促进就业补贴之类的，说到底可以省钱。企业要赚钱，无非是两件事情，开源+节流。在不损失客户的情况下，企业可以干任何事情来降低用工成本，比如迁移区域分部（把亚太区总部从中国迁到其他地方，只要是亚洲都可以）。一旦这种事情越来越多，中国IT行业的日子就会越来越难过，毕竟做得好的国内软件公司非常少，基本上数都数的出来。国内软件公司的话，目前也就电商一枝独秀，但这个行业纯粹是赔钱赚吆喝，要不是有风投，早死得难看了；还有自然是3巨头，360、腾讯、阿里巴巴，但这几家公司再扩容，也就增加个10000个工作岗位了不起了，从整个行业来说还是太少了，而且垄断不利于行业发展；另外国内很大一块是外包，如果成本上升过快，外包肯定做不下去，你难道没发觉最近外包公司兼并很多吗？！知道为啥吗？这叫抱团取暖，现在外包公司都在积极拓展海外业务，设法转做产品，否则必死无疑。
当然啦，涨工资从打工者的角度讲无可厚非，但要适度，通常猎头行业有个不成文的规定，涨幅一般不超过上家公司工资的50%，超过并不是没有，但绝对不普遍。所以那种想直接double的请绕行，没人会来鸟你的，当然啦三巨头也许会干这种事，但我并不认为这有啥好宣扬的，总有一天会把自己玩死。其实其他发达国家，每年涨个5%算很好了，很多人n多年没涨工资，但国内现在普遍都要求涨10%，这是啥节奏？！准备把自己玩死的节奏吗？作者：Tony Qu。
