一、薪资待遇
初入职场的IT人：
你或许根本不在乎工资多少，最重要的是你能学到多少经验，但是这只是存在于对IT行业热衷的人来说，或许还有一部分人，却是为了更多的薪资以及其他的理由而选择退出IT行业，做了销售或者其他的工作，我身边就有很多这样的朋友，或许这是另一种思考，这里我就细谈了。
职场五年的IT人：
你开始对技术的热衷显得不那么热衷了，因为在前面的几年，因为工资少，工作累，导致自己的生活条件等各种因素，于是开始不停的跳槽找工作，只是为了谋求更好的工作环境和工作待遇，或许还有一部分人，选择了自己做老板，做网站、做域名、做服务器等各行业，因为你觉得在工作下去，薪资还是这么多，不如自己干。
二、执行力
初入职场的IT人：
你可能对工作没有一个全面整体的分析，导致在工作的过程中，病态百出，不是你问题，与你相关的部门也会说是你的问题，因为你没有很好的执行力，要知道，在一家中小型企业中，各个部门的衔接是密不可分的，如果你不能有很好的执行力，那么必然会影响你每月的KPI，间接会导致你的思想发生变化，从而放弃这家公司或者说这个行业。
职场五年的IT人：
对公司业务和流程已经非常清楚了，于是在做事的时候，也不在拖拖拉拉，而是不断的需求更快更好的解决方法，对于你来说，执行力已经和你密不可分，要知道升值加薪，每个人都想要，所以必然会以各种更好的方法来提高执行力。
三、工作态度
初入职场的IT人：
你工作的时候总是以玩玩打打的心态来对待工作，即时工作出错，或者某个流程和业务不清楚，你也不会去细细去研究这些东西，甚至会抱怨工作和生活，出现焦躁情绪，这都是必经的过程，所以如果你想做好，必须克服这些毛病。
职场五年的IT人：
态度明显180度大转变，把工作当作自己家的事，把公司当作自己的家，无时无刻不在为公司寻找更好的解决方案，为公司节约成本，遇到事情，就算是不回家，也要加班弄好，心里明白工作就是这样，所以会开朗许多。
四、职业规划
初入职场的IT人：
你的职业职业规划根本没有一个清晰思维，你只知道每天工作，等着每月的那点工资，偶尔学习点技术，完全不知道自己的工作是为了什么，有的人可能会说，当然是为了挣钱，但是你仔细去想，如果你的职业规划没有做好，即时现在你的工资很高，但说不定某天空降一个高层，你就知道职业规划有多么重要了。
职场五年的IT人：
职业规划已经在脑海中慢慢形成出来，只需要某些特定的因素加以调和，相信必会有结果，但是职业规划仅仅至你在这个行业的一个规划，并不像人生规划那么重要，但是却也需要注意的，没有好的职业规划，哪来的人生规划。
