职场如战场，公司集体和自身的利益高于一切。如果看到下属比自己强，然后主动让位，心甘情愿的做他下属，这种情况大部分是在影视剧或者小说上看到的。(这里讲的是年轻的大家，不是中老年职场人)
4、对于你特别想培养的下属，有些他做的不对的地方确实要批评指正，这是为他好。但是要注意方式，如果太温柔他记不住;太严厉，他以后会“报复你”，不要认为这是在开玩笑。
最后个人总结：
1、以上仅仅适用于职场。对于女朋友之间不存在“反抗”，就忍着吧。
2、前提是批评的人不是老板。老板对我们的批评大部分没有恶意。副总、部门经理对我们的批评不一定。
3、大家如果是被批评方。一定要仔细回味一下领导对你的批评内容。有能力和手段的领导不会“乱批评人”，批评的内容不会由着性子来。基本上都有很多含义。
4、再次申明。职场如战场，站在批评别人角度的人一定是“拳头比你硬”的人，如果你不喜欢被别人批评，请证明你比他更值得公司重用，更能为公司带来利益(技术也是如此，技术也是和利益挂钩的，只不过很多程序员看不清)。否则你就忍着。
5、俗话说得好：“有容乃大”。真正未来的成功者，一定是不会把“被批评”当回事，也不会随便批评别人。只有有胸襟的人才能成就伟业。
