今天看到一则招聘广告，广告上说，招IT工程师，负责网络，系统等。这家保险公司在全国算是很有名的。特别是他的IT团队，可以说在国内是一流的。虽然总部是在南方某市，但是我想武汉这边的总部应该是很NB才对。应该可以接触到不少大神，可以学到很多东西，今后发展也好。于是我兴冲冲的跑去面试。
可这一面试不要紧，居然把我彻底雷到了：
初试是笔试，这在预料之中。我想题目应该不会太难吧?考网络?只要不是CCIE的问题，我应该不在话下。考系统?哥好歹学过MCITP，问题也不大。数据库就稍微麻烦点了。会考虚拟化和VOIP吗?
可等我把笔试卷子一拿到，差点晕过去。这卷子是考保险销售人员的卷子。是不是卷子搞错了?
对方某经理说：“这是考你是否符合我们的企业文化。”也罢。几分钟功夫写完交卷。第二天电话来了叫我去复试，可对方那位负责面试的经理却再次把我雷翻。首先压根就没问关于IT的半个问题。
他说：“我们是家大企业，首先要求员工了解我们企业文化，所以你要从最底层做起。”
我想：“也罢。低调点吧。”
我说：“可以。那我就先从桌面运维或网管开始做起吧。”
那位经理说：“NO。你应该先出去做销售，卖保险。试用三个月。”
我 @-@。。。。。。
莫名其妙的我忍不住问：“我想大概了解下您这里的情况。请问您这里IT部门多少人?PC数量大约有几百台呢?IT工程师主要负责什么工作呢?”
那位经理说：“我们这里电脑60 70台左右。IT工程师只需要教别人怎么用就可以了，还是以跑业务为主。首先你要交160培训费，然后接受2个星期培训。再出去卖保险，试用三个月。”
现在卖保险的居然连这种招数都使出来了，真是无所不用其极啊。由此也可见以平安为代表的中国保险行业是多么的混乱。如果这次不是因为有一个以前在平安搞过的朋友提醒，我或许还真会上当。
