工作有几年了，辞职以后，专心想写些东西，来共享一些自己的知识。但发现所学博杂，都不精，非常尴尬。于是痛定反思，总结了一些想法，在这里吐槽一下。
java的开源一直是个很给力的事，但是也把程序员水平践踏下不行。复制黏贴盛行之下，老板需要的只是能把东西做出来的人，而想把知识学会的人，往往会被周遭浮躁的气氛影响。毕竟你可能真正在努力学了，但是给老板的印象可能觉得你不如那些复制黏贴的。
也许这还不够糟糕，因为有天，你会发现一天到晚夸夸其谈的一些管理者，也似乎高人一等。 但更坏的是，你可能觉得，周遭这些人，没几个有水平的;然后你厌倦这个团体。 当然，这是很坏的情况，但不一定是最坏。那我们或许该思考，思考一下，问题出在哪里，是你?还是这个团队?
人的承受能力总是惊人的，你可能成天抱怨，但依然在这个团队里笑的很自然。人需要融入，偶尔也要冷眼旁观。或许偶尔间发现，原来有这个想法的人，不止你一个，这就更加的迫切促使我们去寻找一些原因，是什么让打工者们局促不安?!我想走出这个死结，我尝试者像部分前辈请教，但失望更多，终于不得不自己走出去，寻找一条路。
我尝试着很多途径，手段，我希望在软件这条路上，有一天正确的路，或者至少是正确的规章法则。看到了太多的断章取义后，太多的“你懂得”只言片语，我开始放弃了从网上寻找一条出路的想法。 规则源自哪里，在考取PMP，信管等证书后，我开始慢慢感受到一些事情。
回到我们之前的问题， 是你?还是你的团队出了问题?通常情况下我们应该批判自我，但是我本不是通常情况下的人。 我的答案是这个环境，那拼命压榨劳动力的环境。每次复制黏贴就好比你饿了，赏你口吃的，然后授人以渔或许才更应该是我们做的，就像父母总是比孩子更知道什么才是对他们好。
我意识到，无论技术还是管理，需要一条主线。即使没有，但如果管理文章如java开源般遍地开花，至少也能早就几个半成品。(在此，我也不得不说下公道话，毕竟，管理之事，来源于经验，隐性知识偏多，吃饭的家伙，谁愿意拿出来让大家知道。)我只是在想，难道java知识没有经验吗?我说有!对，但是java开源本就是来吸引用户群，而且管理是对人，不是应付一次逻辑行为，很多感性，经验的东西，是提升自我价值，吃饭的本钱。
管理的公道话也说了，那剩下的事情是，我要在今后的文章里，争取把一些管理偏于公认的模式共享于大家，希望多提意见，共同进步。如果你跟我一样，希望软件行业少点苦逼的打工仔，跟我一起努力。
出处：http://yjplxq.blog.51cto.com/4081353/898188。
