笔者因为最近工作变岗的原因，一颗本已安分的心又开始变得躁动，无奈之下只得被迫开始再一次踏上求职的道路。
找工作对我来说并不陌生，毕业这些年大大小小的面试粗粗算下来也有几十次了(主要也都是刚毕业的时候，工作一年以后面试已经很少了，基本上针对性及目标性较强，成功率基本也比较大)。但是这一次找工作的经历却让楼主感触不少，趁这个机会，与各位童鞋聊聊。
楼主的简历是挂在智联上的，每次按照职位搜索，映入眼帘的都是那些公司，职位还是那个职位，因为笔者有个习惯，喜欢经常浏览招聘网站，看看当前的市场需求和职位的任职要求，所以对公司招聘的职位有些眼熟，经常看到一个职位在网上挂了个把月了，依然继续再招聘。不禁心生疑虑，这么久了，就招一个人的职位怎么还没补充上呢，笔者六月份去过一个公司，应聘一系统集成工程师的职位，去过两次，一次是人力面谈，一次是和技术，自认为面谈愉悦，所提问题基本上回答正确，但迟迟没有下文，又经常上网刷简历，看到该职位依然对外招聘，遂电话询问是否该职位在招人，得到肯定答复后，真的有些无语，就一个人的职位，面了三个月了，真的不知道你是真的招人呢还是招人呢，后来和身边做人力的朋友聊起这一现象，才得明白，第一，企业在招聘网站的费用已经出来了，没有招聘需求时，挂在网上也是一种广告宣传，第二，人事工作的一部分就是招聘，通过招聘面试可以了解市场人员情况，技能及待遇需求，对公司后期招聘起到一定参考作用，并且同时给公司员工造成一种无形的压力，迫使其更加努力，以免担心饭碗不保，要是真的在面试中遇到物美价廉的，有何乐而不为呢。这么一想，笔者豁然开朗了，也不必过分自责。
另外对不同规模的公司的面试，基本上还是遵循一定的规律，总的来说，大公司看人，小公司看做事。看做人考察的是一个人的教育背景，家庭背景，个人素质，基础理论，沟通及学习能力，他们有时间去培养一个员工，也看重一个员工在公司的稳定性，公司相信这样一个理论，一个优秀的人，在任何领域都会相对容易获得成功，成功的关键是这个人的方法及态度，并不是他目前所具有的一些技能。而小公司更看重一些眼前的利益，招聘之人，务必要具备该岗位的所有技能，最好就是以来公司就能干活能给公司创造效益的，要不就是可以花廉价的价格招一个全能的杂工，其他的相对考虑的过少，这一点，我也承认没有错，但是从长久上看，从员工的培养及稳定性来讲，确实有些得不尝试，技能贫瘠价格低廉的员工，总有一天会成长起来，那时候呢，他对自己的期望有了要求，大多数往往另谋高就，对于一些熟练工来讲，如果没有一个更大的平台和学习，上升的空间，他也是不会一直待下去的，这就造成了公司免费给其他公司培养人才，一直总是在招聘的现象。其实我一直认为这是一种恶性循环，有时候真的想告诉有些公司的HR和领导，招聘是一个双赢的博弈，一方大胜的结局就是，另一个人只有输，如果输的太久太多，他是不会再陪你下棋的。要是你一个人下棋，就算能下满全盘，但是永远会输半局。
就公司的招聘信息而言，看了让人真的实在汗颜，经常是招聘一个网络或者系统管理员的角色，要求实在是高啊，任职要求罗列了一二三四五，例如精通Linux系统原理，熟悉内核参数调谐，精通基于unix的服务器端程序管理和配置，精通网络技术，具备网络规划与网络实施的能力与经验，有CCNP证书优先，精通各种网络设备(Switch, Router)，了解CISCO、华为、华三、神码等网络产品，熟悉IBM、HP等业内主流小型机、服务器产品和技术和EMC、IBM等存储备份产品和技术;精通网络安全产品防火墙、身份认证、虚拟化、漏洞评估、网络防病毒等信息安全产品和技术;熟悉Oracle,SQL数据库,具有一定的Shell编程经验;最可怕的是有些单位还需要了解有什么JAVA,C++,.NET等编程语言的开发知识，不管你们是否满足条件，我是自愧不如，我做了快四年了，没有一项敢说自己精通的，另外也很纳闷，就是一个网络管理员或者运维的工作，有必要懂这么多么，真的要是这些都懂，用人单位又能给应聘者开多少钱的待遇呢?没有人是什么都精通的，人的精力和时间是有限的，有一两方面精通，其他方面了解就已经可以了，很多知识和技能是需要在工作中才能建立起来的，拜托用人单位，去了解下市场，去了解下企业的真实需求在来拟定这个岗位的任职资格。
