现在（几个月前）又是企业招聘员工、毕业生选择企业（俗称“双选”）的时候了。今年有不少公司到学校招收实习生的，而报名的人数也不少，特别是IT行业中的程序员和XXX工程师等岗位。虽然考研大军的队伍在日益壮大，让很多本来比较优秀的毕业生都升了了学（尽管考研不能逃避就业，并且研究生毕业生同样要面临就业问题），但这并不意味着剩下的都是“残兵败将”没有真才实学。但近些年就业形势的连续严峻依然让所有临近毕业的学生们感到了巨大的压力。上面这段文字很平常，没什么特别之处。但有三个字，想必有些人会比较敏感，那就是“实习生”。无论是HR、公司主管，还是实习生本人都比较在意，只是目的不尽相同罢了！
那么为什么学生热衷于实习呢？可能有如下原因。
1.本来在学校本身存在着教育和培养问题，在学校期间因为各种原因（自己身上原因和身外原因）没有得到足够的真真正正的锻炼机会，想趁机锻炼一下，多见见世面，提高自己的实践动手能力，学习企业中的行为方法、工作流程和积累些处理人际关系方面的经验等等；
2.现在大多数企业正式员工的招聘计划（招聘实习生和纯劳动力输出的可能除外）都要求有相当的工作经验和实践能力，因此学生想早点出来做做项目可以积累些行业经验，增加自己的知识储备；
3.想找一份既能在自己的专业方向内锻炼自己，又能赚到一定的收入（尽管现在很多实习生并不看重收入，但“收入”的多少依然在他们的心底中摇滚）；
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那为什么有的企业又“热衷”于招聘实习生呢？同样也有几条原因相对应。
1.实习生相当于廉价劳动力，在培训成本较低的情况下，相对成本低，容易创造价值；
2.实习生可以弥补出差或者休假员工的不足，做一些相对零散的工作；
3.实习生社会经验少，法律知识欠缺，维权意识薄弱，容易上当受骗和免除纠纷；
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显然真正的实习远远不像表面那样容易。下面是一些存在的问题：
一些实习生只认名牌企业和大都市，这种带有盲目性质的流动加剧了实习市场供需比例的失衡。往往是大城市不容易混（物价、房租高），小城市“缺乏（并非真的缺乏，而是一种错误的认识）”发展潜力；大企业进不去，小企业不愿意去。从而造成了待业者找不到合适的用人单位，用人方找不到需要的员工的尴尬局面；
现在在国内很多企业没有“储备人才”的培养意识，在对实习生的整体安排上存在先天性不合理的因素。只有少数企业能做到为实习生安排专门培训。一方面是由于国内的实习市场非常大，另一方面就是一些学生的错误想法和流动性强等因素。所以特别是一些用人单位对实习生的长期培养看得都很淡，很少有兴趣去培养专门的“储备人才”。因此导致了有的实习生连单位门都不让进，有的好不容易进了单位，终日却干一些杂活根本接触不到核心工作的情况（当然还有其他因素）。
