当然不是说这种公司不能进，反而，新人入职场，我建议不妨去试试，那种环境是能把人憋出来的，能出人才。你想，老板没钱，也没什么爱心和耐心，公司对自己的支持力度也有限，基本上都靠自己拳打脚踢，又一个人当几个人用，一两年时间，基本上公司里面该会的都会了。大家说是吧
但大公司不一样，大公司一般对人很慎重，考察期较长，大公司里面职位划分比较明晰，每个人进去之前，其岗位都是设计好的，需要什么，不需要什么，都是心中有数的。大公司一般资源较为丰厚，因此有条件花钱，花人脉去做一些事，这样对于个人的能力需求不是必然的，还有就是大公司一般已经成型，有鲜明的公司企业文化，因此对于新人是否能支持自己的文化特别看重，相对个人能力而言，大公司一般更看重人的品德、价值观。
还有就是大公司已经在长期的创业奋斗中形成了较为成熟的企业阶层，嗯，这是个新概念啊，企业内部实际上是有阶级的，不管大家同意不同意，跟着老板一起打天下的老臣、功臣，在公司里面是有特殊地位的，哪怕他只是个司机，他也比新来的博士说话管用，这个大家不必和我争，自己多观察几家公司就知道了。
由于有了企业阶层，所以就有了公司伦理，新人进来，一般不要乱说乱动，先遵照传统，看大家怎么办事，然后自己照做，先不要否定，因为你一否定公司的传统，人家老人一句话就把你打死了，“我们当初就是这么做的，才有了这间公司，不然，你还不定到哪求职呢”，大家说是不是?
所以，新人进大公司，一般说来建议先低调一点，夹着尾巴做人比较好，其实我的理解，这不仅仅是大公司，就算是创业型小公司，只要你不是公司开张那天进去的，里面就有老人和新人之分，我不想说这是公平的事情，但是，这是社会现状，建议大家还是不要反驳了，先尊重吧。
其实有这个伦理也不是坏事，哪一天当我们也混成老人的时候，一个刚进公司的新丁，在你面前指手画脚，你会怎么想?你是不是也想在新人面前威风一下?呵呵，人之常情嘛。
由于在大公司里面，混成老人比较占便宜，所以啊，一般到大公司求职的人，建议还是把持一点长远性思考，先低调入场，再慢慢发展较好，反正好日子在后头，不着急。
所以，我想我和barleywoo朋友的争论，更多是站在两种不同的立场看问题，都有道理，也都有偏颇之处，所以我认为这个争论本身是没有错误的。当然，这是我一家之言，大家可以继续发表意见。
嗯，最后还是说一下我们的招聘实际情况吧，我们并不认为我们是大公司，始终我们认为我们还是创业型团队，因为我们需要创业团队的活力和激情。
但是，作为一个逐渐成熟的团队，我们也在逐渐建设我们的团队文化，团队价值观，我们比较欣赏那种低调、务实，认真做事的人，同时比较看重有技术发展潜质，对于我们从事的事业认同，并且愿意为其付出努力的人，所以我们要求来的人先归零，认真做事，在今后的工作中以自己的实力、努力和贡献来赢得团队伙伴的尊重。
我想这么说，大家应该能够理解了吧，我不认为我们这个要求有什么过分之处。
至于大家讨论得比较热烈的“做出贡献之后，我们是否会兑现承诺”这件事，我想不必讨论，起码我自己也是打工的，我当然会为做出贡献的同事努力争取其应得的利益的。在这一点来说，我的立场从来就没有变过。
